时间:2022-09-20 09:45
简历基本要求就是简而有力,但要做到这一点并不容易,有人用力过猛,有人力有不逮,还有人有力不会使。因此,在写简历时,不乏一些求职者下笔千言却离题万里。求职者们也会对HR的心态作一些揣摩。
简历要这么写才能提升面试几率:
首先要用关键词说话,关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。
例如,一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”,虽然在这项工作经历中,候选人并无特别显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能就会对候选人另眼相看了。
其实按招聘要求那是经历并不代表经验。经验代表着自己总结出的心得体会。比如做过广告公司的标语撰写,直白地写体现不出在此投入的心力,换个说法——“策划过多少个广告文案,其中某个文案几易其稿,连续工作了多少小时,最终受到了客户的好评!”这样不就显得亮眼多了?
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